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一线练精兵
2018年04月04日 09:10来源:定海新闻网-今日定海作者:阿培

远博彩票 www.daui.com.cn   根据城中村(旧城)改造进度需要,区委、区政府决定派遣116名区管副科级后备干部,分3批次挂职城中村(旧城)改造一线。眼下,首批40名后备干部已被分配至12个城中村(旧城)改造区块,开始了为期3个月的艰苦实战。如此一线练精兵,既有利于推进中心工作,又有利于锻造干部队伍,实为一举两得。

  今年定海城中村(旧城)改造征迁面积预计为92.4万平方米,能否抓住城市改造的“窗口期”,保质保量地完成这一艰巨的任务,干部是决定因素。后备干部绝大部分是各自单位的中坚力量,具有较高的综合素质。把这样一支生力军拉上一线充实力量,无疑增强了征迁工作的战斗力,可谓“好钢用在刀刃上”。

  而从另一个角度说,后备干部虽为“好钢”,但仍有“淬火”的必要。这是因为他们正年轻,普遍缺少轮岗机会和基层经历,还有多大的潜能具有不确定性?!氨浮笔俏恕坝谩?,这些后备干部今后能否在更重要的领导岗位上使用,需要“是骡子是马拉出来遛遛”,更需要在一线岗位这块铁砧上反复锤炼。

  征迁工作直面矛盾,向来有“天下第一难”之说。征迁干部既要有爱心、有能力为群众排忧解难,又要在诉求不一、众口难调之中善于促成共识、化解纷争,没有“金刚钻”是揽不了这“瓷器活”的。因此,城中村(旧城)改造一线是后备干部难得的练兵场,3个月的实践锻炼虽然短暂,却是选人用人的关键考验期,也是生成群众观念、提升工作能力、锻造意志品质的重要机遇期。

  新时代的干部队伍承担新使命、面临新挑战,理当具备更强的本领、更高的素养。相对于前辈,如今的年轻干部虽然文化程度高了、创新能力强了,但大多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”,没有经过血雨腥风的考验,也没有经过艰苦环境的磨难,在拼搏精神、奋斗激情等方面难免存在短板。派遣后备干部到城中村(旧城)改造一线挂职,让他们在相对复杂的环境、相对艰苦的工作中得到锻炼,无疑是劳其筋骨的“必要的一课”。

  一线练精兵,这是公平公正的用人之道,也是科学合理的育人之策。相信这些后备干部能够勇于接受挑战,乐于无私奉献,在城中村(旧城)改造一线体现顽强作风、发挥聪明才智,把自己锻炼成为组织放心、群众满意的精兵强将。

标签:责任编辑:闻峥静 初审编辑:周燕
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